政治监督是纪检监察工作的核心任务，实践中常面临上热中温下冷、监督力量分散、协同效率不高等难题。
驻国家发改委纪检监察组通过强化联动、深化协同、赋能队伍，将分散监督力量整合，推动政治监督从点上发力转向系统增效。
自上而下联动，确保监督体系上下贯通
驻委纪检监察组明确系统监督关键：既要抓本级，也要带系统。具体做法如下：
1. 明确任务与动态督导
年初制定工作要点，明确监督重点和任务清单，让基层纪检机构有章可循；
年中、年末推动专题研究全面从严治党工作，通过月度会商和半年座谈机制，实时掌握基层监督动态。
2. 压实责任：三个全覆盖一个把关
- 全覆盖调研督导省一级垂管单位，实地查找问题和短板；
- 全覆盖开展案件质量评查和处分决定执行检查，杜绝打折扣、搞变通；
- 全覆盖每半年约谈纪委书记或纪检组组长，当面指出问题、压实责任；
- 对正处级干部问题线索处置和案件查办严格审核把关，确保执纪标准统一。
左右协同发力，实现监督力量同频共振
面对重大政策落实和复杂问题监督，需突破单一部门局限，通过协同形成监督合力：
1. 组组联动破解难题
在中央纪委国家监委统筹下，联动27家派驻纪检监察组和地方纪委监委，围绕重大项目、关键政策建立信息共享、问题共商、联合督查机制。
例如，针对某跨区域重大工程，通过共享审批、资金、进度等信息，精准发现并推动解决3类12个突出问题。
2. 借势借力拓宽渠道
依托派驻各省发改委纪检监察组联络员制度，定期听取地方对驻在单位政策执行的反馈，既为中央决策提供地方视角，又推动驻在单位改进工作。
3. 多监贯通提升质效
将审计监督发现的资金管理问题、巡视监督反馈的制度漏洞、统计监督揭示的数据异常，作为政治监督的突破口。
例如，某专项审计发现的37个问题线索，经纪检监察组深挖，最终推动完善4项制度、处理11名责任人。
实战锻炼队伍，确保监督队伍能打硬仗
监督有力有效，需以队伍本领过硬为基础。驻委纪检监察组将能力建设作为系统工程的核心：
1. 培训精准务实
针对基层纪检干部不会查、不敢查的问题，举办综合监督单位内设纪检机构培训班，课程聚焦问题线索处置、谈话突破技巧、大数据分析应用等实操内容，让干部带着问题来、拿着方法走。
2. 活动全员参与
从开春第一课专题辅导，到每月一讲业务研讨，从案例复盘会到模拟办案演练，全年开展各类培训20余场，实现人人受教育、个个提能力。
3. 实战锤炼本领
坚持以干代训、以案代训，抽调基层纪检干部参与重大案件查办、专项督查，在一线锻炼发现问题、突破案件、推动整改的硬功夫。
2023年以来，已有35名干部通过实战锻炼成长为业务骨干，大数据分析应用能力提升40%。
结 语
从单兵突进转向系统作战，驻国家发改委纪检监察组的实践表明，政治监督不是单一部门的工作，而是需要多方协同的系统工程。
只有树立系统观念，抓好上下联动和左右协同，加强队伍能力建设，凝聚监督合力，才能让政治监督真正融入大局、保障大局。
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