业务痛点

体系与制度不完善

纪检监察体系架构不全，缺乏协调机制与明确责任分工，监督覆盖与力度不足规章制度缺乏细化与操作性，导致工作执行缺乏具体指引和有力依据。

人员专业水平不高

专业水平待提升：纪检监察队伍专业培训不足，影响工作效率与质量兼职干部局限：二级学院纪检监察干部多兼职，专业能力受限，影响工作成效

资源配置不合理

时间精力分散：兼职干部资源分配不足，难以深入监督专业人才短缺：缺乏专职和专业背景人员，影响复杂案件处理与腐败预防

监督难度大

领域广泛复杂：教育领域监督范围广，环节敏感，加大监督难度隐蔽性与技术落后：腐败行为隐蔽，传统监督方式效率低，需现代化智能化升级

解决方案

政治监督

派驻监督

重点领域监督

廉政档案

廉政测试体检

清廉学校监督平台

建立清廉学校监督平台，对学校各级党组织责任清单和任务清单进行细化、梳理

实现具体责任人、责任单位、时间节点、责任内容“四明确”

清廉学校监督平台自动发送督办信息，动态跟踪任务进展

实现履责追责有据可循、从严从实

清廉学校监督平台

高校派驻机构要打牢办学治校的政治根基，紧盯容易出现政治性问题的领域

通过清廉学校监督平台强化上级纪委对派驻机构考核

强化驻在部门主体责任落实，自动汇总日常监督考核成果，增强派驻监督有效性

清廉学校监督平台

利用清廉学校监督平台聚焦高校招生考试、科研经费、基建后勤、招标采购、校办企业、附属医院等重点环节场景数据

梳理重点突出问题，设置监督规则与监督模型

通过大数据比对、分析、研判，主动发现问题线索及监督风险点,实现对“清廉学校”各关键环节的有效监控与预警

清廉学校监督平台

通过清廉学校监督平台建立健全高校领导干部廉政档案电子化管理

系统设置领导干部廉政预警机制

动态监测领导干部档案更新情况、更新次数、动态更新记录等内容

准确反应各级领导干部廉政情况，实现廉政风险、问题线索动态更新

清廉学校监督平台

通过清廉学校监督平台搭建干部廉政测试“体检”

利用丰富题库随机组卷，领导干部线上答题并自动生成测试“体检”报告

随时开展自查自纠，及时发现问题与不足，助力高校领导干部队伍专业化建设

典型案例

某高校强化纪委体系，设立二级纪委书记，召开专项整治会议，运用信息化工具推进"清廉学校"建设，打造集政治监督、廉洁教育、测试评估、廉政档案及微监督于一体的廉政健康“体检”平台。将学校全面从严治党工作落实情况、领导干部党内法规条例学习情况、廉政测试考核结果、信访举报情况、重点工作事项廉政风险预警等情况纳入党员干部个人廉政档案，助力清廉校园建设。通过智能"廉洁体检"，平台自动触发数百次关于廉政风险、举报线索及“四风”问题的预警，帮助纪检监察部门及时发现并纠正问题，针对普遍性问题推动专项治理，有效堵塞制度漏洞，进一步巩固和深化了"清廉学校"的建设成果。